En capacitación al Servicio de Salud Metropolitano Occidente Funcionarios y funcionarias crean medidas con enfoque de género en políticas de recursos humanos

  • Desarrollar en las mujeres y los hombres directivas/os  de este organismo un liderazgo estratégico e integral en la Institución, con pleno equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, fue el objetivo general de esta capacitación.

Los días 14, 16, 21, 23, 28 Y 30 de junio y con 24 asistentes  se llevó a cabo la  capacitación “Liderazgo y Género” al Servicio de Salud  Metropolitano Occidente que arrojó como resultado final que  los funcionarios/as diseñarán medidas y acciones con enfoque de género en políticas de recursos humanos en cada uno de los establecimientos de salud.

Algunos de sus objetivos específicos fueron identificar estrategias, técnicas y herramientas orientadas al fortalecimiento del liderazgo femenino y su participación en instituciones del sector público de salud;  manejar un enfoque integral del liderazgo de la mujer como aporte estratégico para el logro de los objetivos institucionales, y definir medidas de género que permitan propiciar espacios de clima laboral inclusivos en el Servicio de Salud Metropolitano Occidente, favoreciendo el desarrollo del servicio a través de la incorporación y transversalización del enfoque de género en el quehacer institucional y su programa de trabajo 2016-2018.

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